수습기간 해고됐는데 월급은 언제까지 받을 수 있을까?

 

수습기간이 끝나기도 전에, 혹은 막 끝난 날
“내일부터 안 나와도 됩니다”라는 말을 들었다면
가장 먼저 떠오르는 건 이거예요.

“그럼 나 월급은 어디까지 받는 거지?”

의외로 이 질문, 정확히 정리된 글이 거의 없습니다.
그래서 오늘은 법 조항 설명 말고,
실제로 문제가 되는 상황만 놓고 정리해볼게요.

일한 날의 급여는 무조건 받을 수 있습니다

수습기간이든, 정식 직원이든 상관없이

이미 근무한 날짜에 대한 임금은 무조건 지급 대상입니다.

• 하루라도 근무했다면

• 그날의 시급 × 근무시간

• 수습 감액 여부와 관계없이 미지급은 불법

🔥 “수습이라서 안 준다”는 말은 통하지 않습니다.

“오늘까지만 하고 그만 나오세요”라고 했다면

이 말의 핵심은 ‘언제까지 근무한 걸로 보느냐’입니다.

• 오전에 통보 → 그날 근무 인정

• 퇴근 후 통보 → 다음 날 근무 없음

• 출근 전 문자 → 그날 근무 없음

✔️ 즉, 통보 시점이 급여 기준을 가릅니다.

갑자기 출근 중단 통보를 받았다면

아무 경고 없이,
아무 설명 없이,
“오늘부터 나오지 마세요”라고 통보했다면

해고로 볼 여지가 생깁니다.

이 경우 단순히 월급 문제를 넘어서

• 해고 절차 위반

• 부당해고 판단
  으로 이어질 수 있습니다.

🔎 이 판단 기준은 아래 글에서 더 자세히 다루고 있어요.
〈수습기간 해고, 부당해고로 인정되는 경우〉 

월급 지급일 전에 해고됐다면?

“아직 급여일이 안 됐으니까…”
이 말도 자주 듣는데요.

급여일은 ‘지급 편의’일 뿐,
임금 지급 의무 자체가 사라지지 않습니다.

• 퇴사 후라도

• 계약 종료 후라도

• 지급일에 맞춰 반드시 지급해야 합니다.

이런 경우는 꼭 한 번 더 확인하세요

• 근로계약서에 급여 기준이 애매한 경우

• 수습기간 명시가 없는 경우

• 문자·카톡으로만 해고 통보를 받은 경우

✔️ 이런 경우는 급여 문제 + 해고 문제가 함께 얽힐 수 있습니다.

정리해보면

• 일한 만큼의 급여는 무조건 지급해야 합니다.

• 통보 시점에 따라 근무 인정 날짜 달라집니다.

• 갑작스러운 출근 중단 통보는 해고 이슈가 될 수 있습니다.