.png)
“실업급여… 나도 받을 수 있는 걸까?”
퇴사를 하고 나면 가장 먼저 드는 생각이 이겁니다.
“실업급여 받을 수 있나?”
그런데 막상 찾아보면 용어도 어렵고, 절차도 복잡해 보여서 중간에 포기하는 분들이 많습니다.
하지만 실제로 하나씩 뜯어보면, “아, 그래서 이렇게 하는 거였구나” 하고 정리가 됩니다.
실업급여를 처음 알아보는 분도 이해할 수 있게 조건 → 절차 → 주의사항 순서로 풀어볼게요.
실업급여를 받기 위한 필수 조건 3가지
실업급여(구직급여)는 아래 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다.
① 비자발적 이직
가장 많이 오해하는 부분입니다.
원칙적으로는 아래와 같은 경우만 해당됩니다.
-
권고사직
-
계약만료
-
해고
-
회사 경영난
하지만 여기서 중요한 예외가 있습니다.
자진퇴사라도 ‘정당한 사유’가 있으면 인정됩니다.
💡대표적인 예외 사유인 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 질병·부상에 해당된다면 비자발적 이직으로 처리될 수 있습니다.
② 피보험단위기간 180일 이상
퇴사 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다.
-
계약기간 6개월 ≠ 180일
-
실제 임금을 받은 날 + 유급휴일 기준
💡그래서 보통 7~8개월 이상 근무해야 요건이 충족되는 경우가 많습니다.
③ 근로 의사와 구직 활동
실업급여는 “쉬라고 주는 돈”이 아닙니다.
-
일을 할 수 있는 상태
-
적극적인 구직 활동
이 두 가지가 전제입니다.
💡그래서 실업급여 수급 중에는 정기적으로 재취업 활동 내역 제출이 필요합니다.
2026년 실업급여, 뭐가 달라졌을까?
2026년 기준으로 꼭 알아야 할 변화입니다.
-
1일 하한액: 66,048원
-
1일 상한액: 68,100원
(최저임금 인상 반영, 고용부 고시 기준)
✔️ 퇴사 후 12개월이 지나면 남은 급여가 있어도 소멸되어 실업급여를 신청할 수 없습니다.
“좀 쉬다 신청해야지”라고 생각하지 마시고 바로 신청하세요.
실업급여 신청 절차
복잡해 보이지만 순서대로 보면 단순합니다.
1️⃣ 퇴사 후 회사 서류 처리
회사에 아래 2가지를 요청합니다.
-
이직확인서
-
고용보험 피보험자격 상실신고서
※ 회사는 퇴사 후 14일 이내 처리 의무가 있습니다.
2️⃣ 구직 등록
고용24에서 구직 등록을 합니다.
✔️ 구직 등록이 안 되면 다음 단계로 못 갑니다.
3️⃣ 수급자격 신청자 온라인 교육
고용24에서 ‘수급자격 신청자 온라인 교육’을 이수합니다.
이걸 듣고 나면 전체 흐름이 한 번에 정리됩니다.
4️⃣ 고용센터 방문
-
신분증 지참
-
거주지 관할 고용센터 방문
-
수급자격 인정 신청서 제출
✔️이직확인서가 아직 없어도 일단 신청은 가능합니다.
5️⃣ 실업 인정 & 지급
-
1차 실업인정: 보통 2주 후
-
이후 4주마다 재취업 활동 보고
이 과정을 거쳐 실업급여가 지급됩니다.
많은 분들이 헷갈리는 포인트 정리
-
❌ 자진퇴사 = 무조건 불가 → 아님
-
❌ 서류 다 있어야 신청 가능 → 아님
-
✅ 임금체불·괴롭힘 → 예외 인정 가능
-
✅ 먼저 신청, 부족한 건 나중에 보완 가능
이걸 알고 나면 “괜히 겁먹고 미루고 있었네”라는 생각이 들 겁니다.
마무리하며
실업급여는 특별한 사람만 받는 제도가 아닙니다.
조건만 맞으면 누구나 받을 수 있는 권리입니다.
막연하게 어렵게 느껴졌다면, 이제는 흐름이 보이셨을 겁니다.
“아, 이렇게 하는 거였구나.”
그 느낌이 들었다면, 내일로 미루지 말고 지금 신청을 해보시기 바랍니다.
